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市檢察院:構建談心談話體系有力發揮溝通糾偏預警作用

發布時間: 2020-06-03 信息來源:江海先鋒 字體:[ ]

2018年以來,南通市人民檢察院堅持以黨建帶隊建,加強思想政治工作,開展談心談話600余人次,把握思想脈搏,關愛疏導情緒,預警廉政風險,隊伍凝聚力、工作戰斗力、拒腐免疫力顯著增強,獲評2019年度全市黨建工作先進單位,獲得89個省級以上集體榮譽,260余人被評為省、市級先進個人。

一、壓實談心談話責任,指定“誰來談”

出臺《關于規范談心談話活動實施辦法》,明確檢察長、班子成員、部門負責人、黨員干警四級談話主體,并強化對基層院檢察長的壓力傳導。談心談話因事制宜,不拘泥上下層級關系,力戒官僚主義。針對以往談心談話隨意性強、責任不清等不規范問題,該院經系統梳理,將之歸納為任前談話、提醒談話、警示談話、誡勉談話、回訪談話五種類型,并分別明確談話責任主體,由其各司其職,集中約談,個別深談,專題詳談,避免因職責不清、推諉塞責導致漏談、不談。此外,領導干部每年與下屬談心談話不少于2次,每次需在《領導干部談心談話記錄本》上留痕,并集中備案,確保談心談話常態化、規范化。

二、細化談心談話情形,明確“何時談”

明確三大類七必談情形。工作辦案方面,崗位調整、職務變化、上掛下派時必談,工作狀態不佳、遭遇梗阻困難、出現重大失誤時必談。黨風廉政方面,逢民主生活會、組織生活會、黨員評議等必談,司法辦案、行政管理存在較大廉政風險必談、作風、自律出現苗頭性問題必談。思想狀態方面,受到組織處理、紀律處分時必談,家庭遭遇困難、變故時必談。通過“七必談”,一些苗頭性、傾向性問題得以當面闡明,一些不良情緒、嫌隙芥蒂得以及時疏導,促使全院上下信仰堅定、志趣健康、關系清爽,有利于眾志成城、攻堅克難。2017年以來,市檢察院針對會風會紀、司法作風、酒駕醉駕等問題,開展提醒談話、警示談話10余人次,有效發揮預警防范作用。

三、把握談心談話重點,規范“談什么”

重點對照《黨章》和主題教育各項要求,分析掌握干警思想動態,引導其樹牢正確的理想信念和價值取向。引導干警從認識、態度、方法等維度分析工作差距和廉政風險,找準癥結對癥下藥,立說立行、立查立改。如某干警通過網絡發表不當言論后,立即對其開展多輪多級談話,教育引導其分辨是非,促其回歸正軌,重拾陽光心態。此外,該院還針對不同情形,明確談話重點,有的放矢開展談心談話工作。干警職務職級晉升或受到表彰獎勵時,側重提醒告誡,引導其保持頭腦清醒,再接再厲;遇到挫折或生活困難時,側重分析原因,幫助解決問題,給予組織關愛;違規違紀受到處分時,側重批評教育,幫助其知錯認錯,改過自新;長期出差或出國(境)時,側重提醒遵紀守法,維護檢察形象。

四、講究談心談話藝術,選擇“怎么談”

注重把握關鍵節點,防止談心談話淪為形式主義。事前了解談心談話對象的心理狀態和思想情緒,掌握其真實意見訴求;事中找準切入話題,推心置腹引導談話對象敞開心扉真誠交流;事后及時提醒督促,跟蹤回訪整改落實情況。如對某基層院“私車公養”責任人談心談話后,還指導其進一步完善機關車輛管理制度,從根本上避免類似問題再犯。此外,該院還根據談話對象的經歷、身份、性格,因人制宜談心談話,對激情有余、經驗不足的年輕干警,為其指路子、壓擔子、教法子;對有職業倦怠、怨天尤人情緒的干警,為其指明方向,必要時調整崗位;對遇到挫折、畏難退縮的干警,為其加油鼓勁、提供思路,切實讓每位同志感受到組織的關懷和激勵。

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